informations générales
Gironde
Enjeux du recrutement
- Accompagner et structurer la gouvernance de l'association, tant dans le portage politique du projet que dans l'exercice de la fonction employeur,
- Accompagner l'association dans l'articulation de son projet d'animation de la vie sociale locale avec le projet social du territoire intercommunal dans les cadres institutionnels dédiés,
- Développer et structurer les modalités de participation des habitants à la gouvernance et aux projets du centre social, élaborer et partager les outils d'aide à la décision pertinents en vue de permettre le pilotage de l'association par les habitants engagés et plus largement de favoriser la citoyenneté,
- Adapter et structurer l'organisation et le fonctionnement du Centre Social dans le cadre du nouveau portage, en lien avec l'équipe.
Attrait du poste
- Vous appréciez créer du lien entre les êtres et accompagner le changement en rendant l'autre acteur de ces transformations,
- Vous cherchez à coconstruire des projets de territoire à forte utilité sociale en impliquant équipe, bénévoles, habitants et partenaires,
- Vous recherchez une structure à taille humaine vous permettant de mixer les dimensions stratégiques et opérationnelles, d'être proche du terrain et des équipes, dans un environnement foyen où il fait bon vivre,
- Vous avez le goût du challenge, de l'autonomie et de la polyvalence dans un contexte où l'activité est à redéployer et à réinventer,
- Vous aimez défendre vos convictions et vos valeurs humanistes à travers les projets que vous portez,
Alors, ce poste est fait pour vous...
Missions :
Sous la responsabilité du Conseil d'Administration de l'association, le Directeur/la Directrice du centre social devra :
- Garantir le fonctionnement de l'association : animation des instances de gouvernance interne et de dialogue social,
- Conduire le projet social et assurer sa mise en œuvre opérationnelle (continuité des activités, suivi du déroulement des projets engagés), structurer les méthodes de travail collectif en mode projet,
- Animer et développer les relations partenariales tant auprès des institutions que du tissu associatif local,
- Animer et gérer les ressources humaines, favoriser le développement des compétences internes et la qualité du climat social, développer le travail associé « bénévoles-salariés »,
- Piloter la gestion administrative et financière de l'association.
Dans ce cadre :
- Le Directeur/la Directrice est garante(e) de la régularité de toutes les procédures légales et statutaires : préparer et être en appui de l'animation des instances de pilotage, rendre compte des délégations confiées par le CA et le Bureau,
- Il/elle prépare et gère les étapes du cycle budgétaire, en lien avec les instances associatives et dans le respect des règles de la comptabilité,
- Il/elle optimise les sources de cofinancement des actions portées par l'association : veille sur les appels à projets, montage de dossiers de subvention, etc,
- Il/elle dirige l'équipe salariée par la mise en œuvre de méthodes propices à l'implication et à l'engagement dans le projet associatif. Il/elle fait évoluer l'organisation interne et les activités au regard des besoins du territoire et des choix politiques de l'association,
- Il/elle est garant(e) des procédures de gestion du personnel : recrutements, fiches de postes, déroulement des carrières, entretiens professionnels, planification des absences, plan de formation, etc.
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- Accompagner l'association dans l'articulation de son projet d'animation de la vie sociale locale avec le projet social du territoire intercommunal dans les cadres institutionnels dédiés,
- Développer et structurer les modalités de participation des habitants à la gouvernance et aux projets du centre social, élaborer et partager les outils d'aide à la décision pertinents en vue de permettre le pilotage de l'association par les habitants engagés et plus largement de favoriser la citoyenneté,
- Adapter et structurer l'organisation et le fonctionnement du Centre Social dans le cadre du nouveau portage, en lien avec l'équipe.
Attrait du poste
- Vous appréciez créer du lien entre les êtres et accompagner le changement en rendant l'autre acteur de ces transformations,
- Vous cherchez à coconstruire des projets de territoire à forte utilité sociale en impliquant équipe, bénévoles, habitants et partenaires,
- Vous recherchez une structure à taille humaine vous permettant de mixer les dimensions stratégiques et opérationnelles, d'être proche du terrain et des équipes, dans un environnement foyen où il fait bon vivre,
- Vous avez le goût du challenge, de l'autonomie et de la polyvalence dans un contexte où l'activité est à redéployer et à réinventer,
- Vous aimez défendre vos convictions et vos valeurs humanistes à travers les projets que vous portez,
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Missions :
Sous la responsabilité du Conseil d'Administration de l'association, le Directeur/la Directrice du centre social devra :
- Garantir le fonctionnement de l'association : animation des instances de gouvernance interne et de dialogue social,
- Conduire le projet social et assurer sa mise en œuvre opérationnelle (continuité des activités, suivi du déroulement des projets engagés), structurer les méthodes de travail collectif en mode projet,
- Animer et développer les relations partenariales tant auprès des institutions que du tissu associatif local,
- Animer et gérer les ressources humaines, favoriser le développement des compétences internes et la qualité du climat social, développer le travail associé « bénévoles-salariés »,
- Piloter la gestion administrative et financière de l'association.
Dans ce cadre :
- Le Directeur/la Directrice est garante(e) de la régularité de toutes les procédures légales et statutaires : préparer et être en appui de l'animation des instances de pilotage, rendre compte des délégations confiées par le CA et le Bureau,
- Il/elle prépare et gère les étapes du cycle budgétaire, en lien avec les instances associatives et dans le respect des règles de la comptabilité,
- Il/elle optimise les sources de cofinancement des actions portées par l'association : veille sur les appels à projets, montage de dossiers de subvention, etc,
- Il/elle dirige l'équipe salariée par la mise en œuvre de méthodes propices à l'implication et à l'engagement dans le projet associatif. Il/elle fait évoluer l'organisation interne et les activités au regard des besoins du territoire et des choix politiques de l'association,
- Il/elle est garant(e) des procédures de gestion du personnel : recrutements, fiches de postes, déroulement des carrières, entretiens professionnels, planification des absences, plan de formation, etc.
